4
英维克·轴心
| 需求定义 | 岗位发布 | 简历筛选 | 能力校验 | Offer | 留存 |
|---|---|---|---|---|---|
|
#A1 客户自己说不清要什么人隆鑫/东方鑫源/宗申/希尔安 · 共创沟通要点
#A2 隆鑫：岗位偏技术还是偏管理未定义重庆诊断报告 §3.1
#A3 希尔安：中药提取/制粒/名方开发方向未锁定重庆诊断报告 §3.5
|
#B1 隆鑫：雇主品牌停在“传统制造” ✔出海亮点未讲出来
#B2 东方鑫源：JD “职责清单式”不吸引人 ✔重庆诊断报告 §3.2
#B3 制造业 JD 普遍粗糙（跨客户共性）东方鑫源/隆鑫/宗申/希尔安
|
#C1 英维克：后台推送量不够 ✔“推得太少了”
#C2 英维克：新供给不自动通知 ✔“新人进来你们也不告诉我们”
#C3 轴心：推送方向不对（总线运控） ✔“投来的方向不对”
#C4 轴心：新供给自动通知诉求 ✔“有新的了能告诉我吗”
#C5 隆鑫：圈子化 + 存量博弈 ✔重庆诊断报告 §3.1
#C6 宗申发电机：极窄赛道、本地远远不够 ✔重庆诊断报告 §3.4
#C7 宗申 QE：“好用的 QE”极稀缺 ✔重庆诊断报告 §3.3
#C8 希尔安：本地中成药人才池窄重庆诊断报告 §3.5
#C9 希尔安：重庆籍长三角人才不主动搜重庆诊断报告 §3.5
#C10 CRO 缩编窗口仅半年～1 年重庆诊断报告 §4.1
#C11 英维克：算法过早召回沉默用户英维克沟通手册 v6
|
#D1 嵌入式：同名不同工能力落差大 ✔深圳嵌入式市场共识
#D2 东方鑫源：能改进的人 ≤ 30% ✔重庆诊断报告 §3.2
#D3 宗申 QE：体系化能力 + 出口认证稀缺 ✔APQP/FMEA/SPC/UL/CE/EPA
#D4 希尔安：中成药vs化药技术路线差异 ✔CRO 人才不能直接用
|
#E1 东方鑫源：被大厂虹吸（6-8K vs 12-20K）✔重庆诊断报告 §4.2
#E2 宗申发电机：高端薪资倒挂（40-70K）✔重庆诊断报告 §4.4
#E3 宗申发电机：跨行薪资反向（汽车高 30-50%）重庆诊断报告 §3.4
|
#F1 宗申 QE：优秀人不愿长期做质量✔重庆诊断报告 §3.3
#F2 东方鑫源：年轻工艺（3-5 年）流失高重庆诊断报告 §3.2
|